Por favor, não confunda uma entrevista de emprego com uma consulta no psicólogo!
Durante uma entrevista de emprego, poderá parecer-lhe que os recrutadores estão a colocar perguntas soltas sem qualquer maldade ou segundas intenções.
Durante uma entrevista de emprego, poderá parecer-lhe que os recrutadores estão a colocar perguntas soltas sem qualquer maldade ou segundas intenções.
Nem sempre as entrevistas correm de forma padrão!
Há recrutadores e empresas que gostam de ser originais quando procuram o próximo colaborador. Muitas vezes, fazem-no para testar a sua criatividade e perceber se os candidatos estão mesmo empenhados em conseguir o emprego.
Apesar de vivermos numa época cada vez mais tecnológica, continua a ser imprescindível ter algo físico que nos identifique, para que possamos, em momentos de networking, entregar a um potencial empregador ou parceiro de negócios.
Há enormes discussões sobre o modelo que deverá ser utilizado para conseguir criar o CV perfeito!
Imagine esta situação:
Passou todo o fim de semana a reformular o seu currículo e a preparar uma carta de apresentação mas… são 04:30 da madrugada e é domingo… não pode enviar já a sua candidatura por e-mail ou corre o risco de esta se misturar com SPAM que o recrutador receba durante o fim de semana.
Depois de enviar um e-mail com a sua candidatura, necessita de conseguir falar ao telefone com o potencial recrutador.
Nos workshops “Como conseguir emprego em 30 dias?” pergunto sempre aos participantes o que querem fazer daqui a 5 anos, para os obrigar a pensar nos seus objetivos a médio/longo prazo.
Normalmente formamos opinião sobre uma pessoa passados poucos segundos de a termos conhecido.
Quando pesquisa o seu nome num motor de busca, por exemplo, no Google, que resultados obtém?
Os candidatos bem sucedidos mantêm o seu conhecimento atualizado em relação às últimas tendências da escrita do Curriculum Vitae (CV).
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