Já enviou o currículo mais de 200 vezes e… não aconteceu nada?
Nos meus workshops “Como conseguir emprego em 30 dias”, já houve participantes que me disseram: “Já enviei o meu currículo para mais de 200 empresas… e nenhuma me respondeu! Este não é o trabalho dos recrutadores. O trabalho bem feito deve ser feito por si.
Deverá utilizar o modelo europeu de currículo?
Nos meus workshops “Como conseguir emprego em 30 dias” perguntam-me regularmente: “Devo enviar o meu currículo no modelo europeu?“
O estilo de vida que pretende: Como ganhar mais, com muito menos esforço?
Após ler o livro “O gestor 80/20” do autor Richard Koch, baseado no principio Pareto “80% dos resultados que obtemos provêm de 20% dos nossos esforços”, decidi despedir 80% dos meus clientes… e comecei a ganhar mais, com muito menos esforço!
Porque é que ninguém lhe responde depois de enviar o currículo?
Talvez o motivo seja mais óbvio do que pensa…! Veja os exemplos que partilho neste artigo.
Elaborar um currículo: O que não pode faltar!
A situação de pandemia mudou por completo a forma de funcionamento das empresas. A nível de recrutamento o novo contexto de mercado exigiu que se
Quer encontrar um “emprego” ou um “trabalho”?
Ouço regularmente os participantes dos meus workshops dizerem: “Eu quero um emprego, não quero um trabalho!”
Vamos deixar de brincar com as palavras… Leia o artigo que preparei sobre este tema.
Chega sempre atrasado ao trabalho?
É claro que os imprevistos acontecem e atrasos também, mas as desculpas não se devem transformar num hábito.
Qual a importância da pontualidade e assiduidade?
Profissões digitais que marcam a tendência nesta década
[parceria] A dinâmica social e laboral mudou em 2020, milhares de pessoas dedicaram-se a trabalhar remotamente a partir do computador ou tablet. Cada vez mais profissões do futuro são incorporadas no catálogo de ofertas de trabalho em ambientes digitais, à medida que a tecnologia avança.
Já lhe colocaram esta pergunta numa entrevista de emprego?
Parece inacreditável mas, continua a haver candidatos que chegam até à entrevista de emprego sem saber praticamente nada sobre a empresa onde estão.
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