Um dia temos que começar! Por isso, se está há muito tempo adiar aquela decisão que pretende tomar ou aquele sonho que quer concretizar… COMECE HOJE!
Não se esqueça desta frase: “São as necessidades que existem no mercado que geram oportunidades de emprego”.
Decidi partilhar consigo a minha opinião sobre o excesso de informação pessoal que os candidatos fazem questão de revelar numa entrevista de emprego.
Imagine esta situação:
Enviou o seu currículo para uma empresa que pretende contratar novos colaboradores. O currículo até se destacou e por isso, o recrutador decide pesquisar o seu nome, ou o seu e-mail, para dar uma “espreitadela” no seu perfil no Facebook. O que irá encontrar no seu perfil?
Conseguirá alguém confirmar informações sobre si nos resultados apresentados na primeira página de uma pesquisa rápida?
A lista de audiobooks em português é muito limitada.
“Vencer“, de Jack Welch com Suzy Welch, foi um dos primeiros audiobooks que comprei (em 2011).
Parece inacreditável mas, continua a haver candidatos que chegam até à entrevista de emprego sem saber praticamente nada sobre a empresa onde estão.
Durante uma entrevista de emprego, poderá parecer-lhe que os recrutadores estão a colocar perguntas soltas sem qualquer maldade ou segundas intenções.
Nem sempre as entrevistas correm de forma padrão!
Há recrutadores e empresas que gostam de ser originais quando procuram o próximo colaborador. Muitas vezes, fazem-no para testar a sua criatividade e perceber se os candidatos estão mesmo empenhados em conseguir o emprego.
Apesar de vivermos numa época cada vez mais tecnológica, continua a ser imprescindível ter algo físico que nos identifique, para que possamos, em momentos de networking, entregar a um potencial empregador ou parceiro de negócios.
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