Quando no dia da entrevista de emprego tudo corre mal…
Por vezes, no dia da entrevista de emprego, tudo o que puder correr mal… vai correr mal, no pior momento possível (tal como refere a Lei de Murphy).
Negociar o salário numa entrevista de emprego… o que não deverá dizer?
Conheça a minha opinião neste artigo!
As perguntas nas entrevistas de emprego
No livro “Como conseguir emprego em 30 dias” escrevi um capítulo sobre a forma como deverá preparar-se para a entrevista de emprego.
Vão perguntar-lhe na entrevista de emprego: “Pretende ter filhos em breve?”
Estas perguntas não deveriam ser colocadas nas entrevistas de emprego e por isso… responda sempre aquilo que estão à espera que você diga.
Deverá “ser” ou basta “parecer” interessante?
Existe o SER e o PARECER… e toda a gente sabe disso! Nós vivemos numa sociedade em que as pessoas gostam de parecer uma coisa… e são outra!
Como ter a mentalidade certa na entrevista de emprego?
[parceria] No livro “Como conseguir emprego em 30 dias” partilho várias dicas sobre a forma como deverá preparar-se para a entrevista de emprego. Neste artigo pretendo abordar a mentalidade que tem de manter durante a entrevista.
Não partilhe estas questões pessoais na entrevista de emprego!
Decidi partilhar consigo a minha opinião sobre o excesso de informação pessoal que os candidatos fazem questão de revelar numa entrevista de emprego.
Já lhe colocaram esta pergunta numa entrevista de emprego?
Parece inacreditável mas, continua a haver candidatos que chegam até à entrevista de emprego sem saber praticamente nada sobre a empresa onde estão.
Por favor, não confunda uma entrevista de emprego com uma consulta no psicólogo!
Durante uma entrevista de emprego, poderá parecer-lhe que os recrutadores estão a colocar perguntas soltas sem qualquer maldade ou segundas intenções.
Aquilo que nenhuma empresa tem coragem de lhe dizer… sobre a entrevista de emprego!
Nem sempre as entrevistas correm de forma padrão!
Há recrutadores e empresas que gostam de ser originais quando procuram o próximo colaborador. Muitas vezes, fazem-no para testar a sua criatividade e perceber se os candidatos estão mesmo empenhados em conseguir o emprego.