Uma das principais incertezas quando se está a iniciar a carreira profissional, está em pensarmos que não é possível conseguir emprego sem ter experiência profissional comprovada.
A verdade é que vivemos tempos em que a maioria das empresas procura profissionais já experientes e que tenham prática nas funções que vão desempenhar. Mas… também há espaço para aqueles que ainda não tiveram oportunidade de provar o seu valor no mercado de trabalho.
Encontra-se nesta situação? Fique tranquilo… adotando atitudes certas poderá alcançar o seu objetivo.
Neste artigo enumeramos 8 dicas que o poderão ajudar a ter sucesso na procura de emprego, mesmo quando ainda não tem experiência profissional 🙂
1 – Invista no desenvolvimento de Soft Skills
O mercado de trabalho está cada vez mais exigente. Isto é um facto! Por isso, ter capacidade de adaptação aos novos desafios e exigências é nos tempos que correm imprescindível.
Nas descrições de ofertas de emprego, é cada vez mais comum ver a exigência de uma combinação de dois tipos de competências (hard skills e soft skills), ambas necessárias para uma performance de sucesso.
Hoje em dia ter boas competências técnicas (hard skills) já não chega. Durante a fase de recrutamento são cada vez mais as empresas a ter em consideração as chamadas soft skills, um termo usado pelos técnicos de recursos humanos para caracterizarem as competências comportamentais e sociais autodesenvolvidas que aumentam a capacidade de desenvolver tarefas bem sucedidas. Alguns exemplos de soft skills incluem: pensamento crítico, criatividade, coordenação, negociação, tomada de decisões e resolução de problemas.
Estas competências são bastante valorizadas, por isso identifique quais são as suas principais soft skills e quais as que precisa melhorar… trabalhe nisso!
2 – Mantenha o seu perfil no LinkedIn atualizado
O LinkedIn é uma rede social direcionada para contatos profissionais. Se ainda não tem um perfil nesta rede social é importante que crie um quanto antes, pois esta é uma excelente oportunidade para criar uma boa rede de contactos profissionais e um local onde poderá encontrar diversas oportunidades de trabalho.
Ao criar um perfil nesta rede social está automaticamente a criar um currículo online sempre atualizado, onde pode incluir descrições detalhadas sobre a sua formação, competências e experiência profissional. Atualmente qualquer recrutador tem em consideração esta rede social, por isso tenha o cuidado de criar e manter um perfil apelativo, pois dessa forma aumentará as hipóteses de ser contactado.
3 – Candidaturas espontâneas: Envie um e-mail criativo com o currículo
Para além de enviar o seu currículo para empresas que estão a recrutar, também pode (e deve) enviar um e-mail bem escrito e criativo com o seu currículo devidamente atualizado em anexo, para uma lista restrita de empresas onde gostaria de trabalhar.
Mas não seja mais um entre milhares de candidaturas que as empresas recebem. Para além de elaborar um currículo bem escrito, criativo e direcionado para o trabalho que procura, também deverá ter em atenção em escrever um e-mail que o destaque de entre milhares de outras candidaturas. Pense nesse e-mail como se estivesse a escrever uma carta de motivação, ou seja escreva um pequeno resumo do seu percurso académico e profissional. Aproveite para explicar quais os motivos que o levaram a candidatar-se aquela vaga de emprego em específico.
Um outro detalhe que deve ter em consideração são as palavras utilizadas na elaboração do seu currículo. Muitas empresas atualmente utilizam como técnica de seleção e de triagem um processo de seleção de currículos com base em palavras chave. Esta situação é mais comum em grandes empresas, devido ao elevado número de candidaturas que recebem. Por isso, deve ter em atenção em escolher palavras chave que o possam ajudar a destacar-se 🙂
4 – Construa uma boa rede de contactos
Mesmo que nunca tenha trabalhado, pode e deve começar já a construir a sua rede de contactos profissionais. Para isso, demonstre interesse pela área ou áreas em que pretende trabalhar. Pode por exemplo conversar com professores de algum curso ou formação que esteja a fazer ou ir a eventos, como conferências e feiras de emprego. Estes espaços são excelentes pontos para fazer networking.
Quanto maior for a sua rede de contactos, maiores são as possibilidades de conseguir uma oportunidade. As boas indicações são também valorizadas pelas empresas que estão a recrutar.
5 – Organize-se! Crie uma lista de empresas a contactar
Para alcançar qualquer meta é preciso fazer um bom planeamento e quando se trata de conseguir o primeiro emprego isso não é diferente.
Em primeiro lugar defina quanto tempo por dia irá dedicar a pesquisar ofertas de emprego e enviar o seu currículo por e-mail ou entregá-lo pessoalmente. E em segundo lugar é importante registar todas as vagas para as quais está a candidatar-se para que tenha um maior controle nas respostas obtidas.
Imagine esta situação:
Algumas semanas depois de enviar o currículo, determinada empresa contacta-o para uma entrevista, mas como enviou currículos para várias empresa não se lembra exatamente que empresa o está a contactar. O facto de não fazer ideia de com quem está a falar transmite uma ideia negativa ao recrutador que o pode eliminar automaticamente.
Através de uma boa gestão irá sentir-se mais confortável e preparado. Estes são dois elementos chave para que seja bem sucedido no processo de procura de emprego.
6 – Faça trabalhos como freelancer, tempo parcial e/ou voluntariado
Enquanto não consegue o seu primeiro emprego, pode começar por desempenhar pequenos trabalhos como freelancer ou mesmo a tempo parcial que o ajudem a obter alguma experiência profissional. Estas pequenas experiências são sempre uma mais valia e um bom ponto de partida para quem está a iniciar a carreira profissional. É também um excelente forma de ajudar a ganhar contatos profissionais úteis.
Pode ainda optar por se envolver em projetos de voluntariado, uma excelente forma de obter experiência e de desenvolver e melhorar as suas soft skills.
É ainda importante lembrar que estas pequenas experiências deverão ser colocadas no seu currículo, mas apenas se acrescentarem valor e forem relevantes para a vaga de emprego à qual se vai candidatar.
7 – Não se preocupe com o requisitos de experiência nas ofertas de emprego
A maioria das ofertas de emprego tem como requisito a experiência de trabalho. Claro que este requisito é sempre valorizado, mas não deve sentir-se restringido por isso, até porque se se candidatar apenas a ofertas que não exijam experiência, provavelmente terá poucas oportunidades.
Tente ignorar essa informação, pois trata-se de algo comum nas ofertas de empregos. Procure manter o foco nas suas competências técnicas e sociais e se cumprir a maioria dos requisitos solicitados, apresente a sua candidatura. Afinal de contas, entre alguém experiente sem grandes competências técnicas e sociais e um candidato sem experiência, mas que demonstre estar preparado, certamente terá excelentes possibilidades de ser selecionado.
8 – Concentre-se nas suas capacidades e competências
Em vez de se “lamentar” por não ter experiência, concentre-se no que tem de melhor para oferecer e tente usar isso a seu favor.
Foque-se nos cursos, formações e/ou projetos já realizados. Explore todas as suas competências e qualidades de forma a se tornar no candidato ideal para cada oferta de emprego a que se candidatar. Valorize-se e acredite em si, porque a confiança também o ajudará a se destacar caso passe à fase seguinte e seja selecionado para entrevistas de emprego.
Conseguir o primeiro emprego tem os seus desafios, mas se se dedicar e tomar as atitudes certas, conseguirá superá-los.
Demonstre sempre a sua vontade de aprender, de evoluir e ir mais além, pois certamente compensará a sua ausência de experiências profissionais.
Fonte: Pulse
